सार्वजनिक कर्मचारी सल्लागार मंडळात दुहेरी लाभ

सार्वजनिक कर्मचारी सल्लागार मंडळात दुहेरी लाभ: सार्वजनिक कर्मचारी सल्लागार मंडळाची (KPDK) बैठक कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयात कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्री मेहमेट मुएझिनोग्लू यांच्या अध्यक्षतेखाली झाली. बैठकीत मेमूर-सेनच्या मागण्या आणि सूचना व्यक्त करताना, मेमुर-सेनचे अध्यक्ष अली यालसीन म्हणाले, "आम्ही मूलभूत वेतन गट आणि विमान वाहतूक भरपाई या विषयावर सकारात्मक वाक्याची अपेक्षा करतो." यालसीनच्या विधानानंतर, कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्री मेहमेट मुएझिनोग्लू यांनी सांगितले की "एसईईमध्ये कंत्राटी कर्मचारी वेतन गट 5 ते 3 कमी करणे EKK मध्ये निर्णयाच्या टप्प्यावर आहे". एव्हिएशन नुकसानभरपाईबाबत, ज्याला याल्किनने अजेंडावर आणले, बाल्कन मुझेझिनोग्लू म्हणाले, "आम्ही 1-2 महिन्यांत मूल्यमापनाच्या चौकटीत ही प्रक्रिया सोडवू."

प्राधिकरणांशिवाय कोणीही सामूहिक बार्गेनिंग डेस्कवर असू नये

मेमुर-सेनचे अध्यक्ष अली यालसीन म्हणाले, “लोकसेवक संघवादाच्या क्षेत्रात कायदा क्रमांक 4688 च्या कार्यक्षेत्रात आणि प्लॅटफॉर्म व्यतिरिक्त इतर प्लॅटफॉर्मच्या व्याप्तीमध्ये अशा काही कमतरता आम्ही वर्षानुवर्षे व्यक्त करत आहोत. अंमलबजावणी आणि सामूहिक सौदेबाजी डेस्क, अजेंडा वर ठेवले आणि काढून टाकणे आवश्यक आहे. एकत्रितपणे, सामूहिक सौदेबाजीच्या टेबलावर होणार्‍या विषय आणि संस्थांबाबत "अधिकार" च्या संकल्पनेशी एकरूप नसलेल्या परिस्थितींचा अंत करणे आवश्यक आहे. सार्वत्रिक आणि आपल्या देशातील कामगार संघटनांमध्ये लागू होणारी सत्ये आचरणात आणली गेली पाहिजेत, जेणेकरुन जे अधिकृत नाहीत ते टेबलवर किंवा वाटाघाटीत नसावेत.

कायदा क्रमांक 4688 ची यश मूल्यमापन आणि कार्मिक निवड कार्यशाळेपूर्वी चर्चा झाली पाहिजे

आपल्या भाषणात एकता शुल्काचा संदर्भ देताना, यालसीन म्हणाले, “सार्वजनिक कर्मचारी प्रणालीसाठी यश मूल्यमापन आणि निवड प्रणालीशी संबंधित मुद्दे अजेंडावर आहेत जरी आमच्याकडे कोणतीही विनंत्या नसल्या तरीही आमच्याकडे आरक्षणे आहेत. इच्छेचा अधिकार ज्याने वेगवेगळ्या वेळी आणि वेगवेगळ्या चॅनेलमध्ये या समस्येचे मूल्यांकन केले, सामूहिक सौदेबाजीच्या टेबलवर प्रतिनिधित्वाचा मुद्दा आणि वर्षानुवर्षे एकता शुल्क. या संदर्भात बदल करण्याच्या अपेक्षा आणि मागण्या ठेवल्या जातात या वस्तुस्थितीकडे आपण कसे पाहिले पाहिजे आम्ही टेबल बंद आणि अजेंडा बंद आवाज दिला आहे की केंद्रीय कायदे. आम्ही अशा प्रक्रियेतून जगत आहोत ज्यामध्ये आम्ही घटनादुरुस्तीसह दुहेरी डोक्याच्या कार्यकारिणीतून एकमुखी कार्यकारिणीकडे संक्रमणाच्या उंबरठ्यावर आहोत. आम्ही अनेक कारणांशी सहमत आहोत जे या बदलाला न्याय्य आणि वाजवी ठरवतील आणि त्यानुसार, आम्ही व्यक्त करतो की आम्ही बदल पॅकेजला होय म्हणतो. कार्यकारी अधिकारात असतानाही ट्रेड युनियनिझमच्या क्षेत्रात आपल्याला याचा त्रास का होत नाही, हे समजणे आपल्याला अवघड जाते, तर बहुमुखीपणा, त्यातून निर्माण होणाऱ्या समस्या, प्राधिकरणाचा गोंधळ, प्राधिकरण आणि प्राधिकरणातील विसंगती याविषयी तक्रार केली जाते. दृश्य या अर्थाने, ज्याला अधिकार नाही, ज्याला सामूहिक सौदेबाजीच्या टेबलावर स्वाक्षरीसाठी पेन उचलण्याचा अधिकार नाही, कामगारांच्या बाजूने असा कोणीही आम्हाला नको आहे. आम्हाला आवश्यक दुरुस्त्या केल्या पाहिजेत आणि कायदा क्रमांक 4688 वर शक्य तितक्या लवकर या कार्यक्षेत्रात चर्चा व्हावी आणि नवीन युगाची मानसिकता आणि ट्रेड युनियनवादाच्या सार्वत्रिक तत्त्वांशी सुसंगत अशी सामूहिक सौदेबाजी टेबल तयार करावी अशी आमची इच्छा आहे. . सार्वजनिक अधिकार्‍यांकडून अधिकृत नसून कायद्याने फील्ड अधिकृत करण्याच्या पद्धती आणि अधिकृत संघ आणि युनियन्स यांच्याकडे पाळत ठेवण्याची पद्धत यापासून आपण मुक्त होणे आवश्यक आहे. सामुहिक सौदेबाजीच्या टेबलवर, अधिकृत संघ आणि अधिकृत युनियन व्यतिरिक्त इतर कोणीही सार्वजनिक सेवक संघाच्या मंडळामध्ये स्थान घेऊ नये. राजकारणावरील शिकवण रद्द करून, तुर्कस्ताननेही कामगार संघटना आणि कामगार यांच्यावरील अधिसत्ता रद्द केली पाहिजे. सार्वजनिक सेवकांच्या संघांवरील कायदा क्रमांक 4688 मध्ये या चौकटीत अल्पावधीतच सुधारणा करण्यात याव्यात.

यालसीनने आपले शब्द पुढीलप्रमाणे पुढे ठेवले: “सार्वजनिक कार्मिक सल्लागार मंडळामध्ये आणखी एक मुद्दा ज्यावर चर्चा करणे आवश्यक आहे ती अशी परिस्थिती आहे जिथे प्रत्येकाला सामूहिक कराराचा फायदा होतो, ज्यामुळे कायदा, श्रम आणि अधिकृत संघटना आणि सदस्यांच्या प्रयत्नांचे अवमूल्यन होते.

कॉन्फेडरेशन्स आणि युनियन्स त्यांच्या सदस्यांच्या इच्छेने आणि त्यांच्या देय रकमेसह प्रदान केलेल्या आर्थिक सहाय्याने जागरूकता आणि सार्वजनिक समर्थन निर्माण करतात. ते त्याच संसाधनांचा वापर करून प्राधिकरणाला आवश्यक असलेली कामे, प्रिंट आणि निर्मिती करतात. तथापि, जेव्हा सामूहिक कराराचा फायदा होत नाही, तेव्हा तुम्ही अधिकृत युनियनचे सदस्य आहात किंवा अनधिकृत युनियनचे सदस्य आहात किंवा अगदी युनियन सदस्य आहात याने काही फरक पडत नाही. सामूहिक सौदेबाजीचा सर्वांनाच फायदा होतो. मात्र, कामगार संघटनांमध्ये परिस्थिती वेगळी आहे. केवळ अधिकृत युनियनच्या सदस्यांना एकता शुल्क न भरता सामूहिक कराराचा लाभ घेण्याचा अधिकार आहे. इतर अधिकृत युनियनच्या संमतीशिवाय एकता शुल्क भरून सामूहिक कराराचा लाभ घेऊ शकतात. सार्वजनिक सेवकांच्या युनियनिझममध्ये अशी प्रथा आहे की जो कोणी समानतेचा सोस घेऊन मैदानात उतरला असेल त्याला सामूहिक सौदेबाजीचा फायदा होऊ शकतो. आमच्यासाठी हा समानता नसून अन्याय आहे. अधिकृत युनियन त्यांच्या इच्छेने ठरवणार्‍या सार्वजनिक अधिकार्‍यांवर आणि सदस्यांसाठी घाम गाळणार्‍या अधिकृत युनियनच्या प्रयत्नांवर हे अन्यायकारक आहे. या संदर्भात, तुर्कीला ट्रेड युनियनवाद आणि सार्वजनिक सेवक संघवाद यातील फरक आणि अधिकृत संघटना आणि त्यांच्या सदस्यांवर होणारा अन्याय दूर करावा लागेल. याने कायदा क्रमांक 4688 मधील दुरुस्तीची अंमलबजावणी केली पाहिजे ज्यामुळे एकता शुल्क लागू करणे शक्य होईल. "

निर्दोषांना बहाल करण्यात यावे, राज्य आपत्कालीन तपास आयोगाचे सदस्य निश्चित केले जावे

"15 जुलै रोजी FETO च्या दहशतवादी सत्तापालटाच्या प्रयत्नाच्या परिणामांपासून मुक्त होण्यासाठी तुर्की प्रत्येक माध्यमात वेगवेगळी पावले उचलत आहे," यालसिन म्हणाले. लोकांकडून FETO च्या लिक्विडेशनसाठी डिक्री-कायदे, कार्ये आणि प्रक्रिया, जसे की हे ज्ञात आहे. अधिकृत संघ म्हणून, आम्हाला सार्वजनिक कर्मचारी व्यवस्थेमध्ये देशद्रोहाशी संपर्क नसलेला कोणीही नको आहे. विश्वासघाताला दिशा देणारे आणि समर्थन करणारे हात विश्वासघात संपवणाऱ्या राष्ट्राला सार्वजनिक सेवा देतात हे आम्हाला योग्य वाटत नाही. तथापि, या टप्प्यावर, आम्ही सुरुवातीपासून म्हणत आहोत की आम्ही संवेदनशील असले पाहिजे जेणेकरुन FETO च्या लिक्विडेशनचे रूपांतर अत्याचारी आणि निष्पापांना जनतेपासून मुक्त करण्याच्या गिरणीत बदलू नये. कारण काहीही असो, आम्हाला देशद्रोहाच्या दलात दिसलेल्या/दाखवल्या गेलेल्या निरपराधांच्या पुनर्स्थापनेशी संबंधित कामे आणि कार्यपद्धती त्वरीत पार पाडली जावीत आणि शून्य-दोष व्यवहारांबाबत संवेदनशील असावे जेणेकरुन कोणत्याही निर्दोषाचा समावेश होणार नाही अशी आमची इच्छा आहे. या निष्कासन आणि निलंबन याद्यांमध्ये. निरपराध आणि अत्याचारितांच्या निर्धारासाठी आणि प्रत्यार्पणासाठी स्थापन करण्यात आलेल्या राज्य आपत्कालीन प्रक्रिया तपास आयोगाचे सदस्य अद्याप निश्चित झालेले नाहीत. अर्ज प्राप्त करणे, निर्दोषांची ओळख करून घेणे, त्यांना पुन्हा कर्तव्यावर रुजू करणे आणि सार्वजनिक सद्सद्विवेकबुद्धीच्या अपेक्षांनुसार कृती करणे असे बोर्ड अद्यापही आलेले नाही.”

आपत्कालीन प्रक्रिया तपास आयोगाच्या स्थितीत अधिकृत संघाचे प्रतिनिधीत्व सदस्य म्हणून किंवा निरीक्षक म्हणून केले जावे.

यालसीनने आपले शब्द पुढीलप्रमाणे चालू ठेवले: “बोर्डाचे सदस्य शक्य तितक्या लवकर निश्चित केले पाहिजेत. या मंडळाचे सदस्य अधिकृत महासंघातून घेतले पाहिजेत आणि किमान ते निरीक्षक सदस्य म्हणून या मंडळात असतील याची खात्री केली पाहिजे. निर्दोषांच्या शोधात शून्य त्रुटी राहण्याच्या उद्देशाने, फील्डच्या माहितीवर वर्चस्व गाजवणारा घटक म्हणून अधिकृत महासंघाने या प्रक्रियेत मध्यस्थ म्हणून भाग घेतला पाहिजे. या आधारावर, तुर्कीने आपला अनुभव आणि त्याच वेळी देशद्रोहाचे उच्चाटन आणि निरपराधांच्या पुनर्स्थापनेसाठी आवश्यक असलेल्या सामान्य तर्कशक्तीचे प्रदर्शन केले पाहिजे. चौथ्या कालावधीची सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया सुरू होण्यास 5 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधी शिल्लक असला तरी, तिसर्‍या मुदतीच्या सामूहिक करारामध्ये स्वाक्षरी केलेल्या काही तरतुदींचे निराकरण करण्यात आले आहे, परंतु राज्य कार्मिक अध्यक्षांच्या देखरेखीखाली झालेल्या बैठका आणि चर्चा असूनही या तरतुदींच्या मूलभूत गोष्टींबाबत MoLSS, सार्वजनिक अधिकार्‍यांच्या बाजूने निराकरण केले गेले नाही, यामुळे आम्हाला सार्वजनिक नियोक्त्याच्या समस्येबद्दलच्या दृष्टिकोनाबद्दल काळजी वाटते. आमच्या कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्र्यांनी सामूहिक करारातील तरतुदींबाबत संबंधित मंत्रालये, संस्था आणि संस्थांना चेतावणी देण्याची ऐतिहासिक जबाबदारी स्वीकारावी अशी आमची इच्छा आहे की सामूहिक करार हा घटनात्मक अधिकार आहे आणि सामूहिक करार हा एक बंधनकारक कायदेशीर मजकूर आहे.

जॉब सिक्युरिटी या विषयावर, याल्सिन म्हणाले, “आम्ही सार्वजनिक सेवक आणि कामगार यांच्यातील स्पष्ट फरक आणि सार्वजनिक सेवकांसाठी एक निश्चित, अखंडित आणि विकृत नसलेल्या नोकरीच्या सुरक्षेच्या दृष्टीकोनाचे सादरीकरण पुन्हा करतो. सार्वजनिक अधिकार्‍यांची नोकरी सुरक्षा ही त्यांच्यासाठी केवळ आश्वासन आणि संरक्षण नसते. ही हमी सार्वजनिक सेवांमध्ये सार्वजनिक संसाधनांच्या योग्य खर्चावर आधारित गुणवत्ता, सातत्य, कार्यक्षमता आणि कार्यक्षमतेची हमी आहे. याव्यतिरिक्त, आम्ही व्यक्त करतो की आम्ही तुर्कीमधील कामकाजाच्या जीवनाचा अमानुष भाग बनवणाऱ्या उप-कंत्राटीचा अंत करण्यासाठी कायदेशीर नियमांची वाट पाहत आहोत," तो म्हणाला.

यालसीनने आपले शब्द पुढीलप्रमाणे पुढे चालू ठेवले: “विनिमय दर, वस्तूंच्या किमती आणि विशेषतः तेलाच्या किमतीतील बदल, जे थेट दैनंदिन जीवनावर आणि उत्पादन लाइनवर परिणाम करतात, यामुळे सध्याचे आर्थिक अधिकार, पगार आणि वेतन आणि क्रयशक्तीमध्ये नकारात्मक बदल झाले आहेत. सार्वजनिक अधिकारी. या चौकटीत, सार्वजनिक अधिकार्‍यांवर या प्रक्रियेचा प्रतिकूल परिणाम होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी आम्‍ही एकत्रितपणे आवश्‍यक उपाययोजना करणे आवश्‍यक आहे. , होईल. त्याचप्रमाणे, तयारी आणि संसाधनांचे निर्धारण करणे आवश्यक आहे जेणेकरून चौथ्या मुदतीच्या सामूहिक करारामध्ये अर्थसंकल्पातून सार्वजनिक अधिकार्‍यांकडे हस्तांतरित केला जाणारा हिस्सा मध्यम मुदतीच्या वित्तीय योजनेत निर्धारित केलेल्यापेक्षा जास्त असेल.

28 मार्च 2017 रोजी KPDK बैठकीत आम्ही विषयपत्रिकेवर आणले

“३. यालसीन म्हणाले, "सार्वजनिक अधिकार्‍यांची रास्त अपेक्षा असलेल्या शुक्रवारच्या प्रार्थनेची व्यवस्था करण्यात आली आहे, जी सार्वजनिक अधिकार्‍यांची रास्त अपेक्षा आहे, मेमुर-सेन यांच्या अथक परिश्रम आणि प्रयत्नांमुळे. टर्म कलेक्टिव्ह अ‍ॅग्रीमेंटमध्ये नमूद केले आहे," यालसिन म्हणाले. कार्मिक पदांवर कार्यरत असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या वार्षिक पानांचे पुढील वर्षात हस्तांतरण करण्यावर काम करण्याची सामूहिक कराराची तरतूद, जी ते वर्षभरात वापरू शकत नाहीत, ते स्वीकारले गेले. तुर्कीच्या ग्रँड नॅशनल असेंब्लीची जनरल असेंब्ली, मेमुर-सेन यांनी केपीडीकेच्या बैठकीत वारंवार ते मांडले आणि वेगवेगळ्या व्यासपीठांद्वारे वस्तुस्थिती आणि बौद्धिक रजेचा पाठपुरावा केल्याबद्दल धन्यवाद. आतापासून, राज्य आर्थिक उपक्रमांमधील कंत्राटी कर्मचार्‍यांच्या वार्षिक सुट्ट्या पुढील वर्षी हस्तांतरित केल्या जाऊ शकतात. सेवानिवृत्तांना वेतन बढती देण्याचा मुद्दा, ज्याचा समावेश मेमुर-सेन यांनी सामूहिक कराराच्या ऑफरमध्ये केला होता, सार्वजनिक कर्मचारी सल्लागार मंडळाच्या बैठकीत वारंवार अजेंड्यावर आणला गेला होता आणि ज्यांचे तथ्य आणि मत वेगवेगळ्या व्यासपीठांवरून पाळले गेले होते, परिणामी विजय झाला. . आमच्या सेवानिवृत्तांच्या तक्रारी ज्यांनी तीस वर्षांहून अधिक काळ काम केले आहे परंतु तीस वर्षांहून अधिक काळ सेवानिवृत्ती बोनस प्राप्त केला आहे, जे मेमुर-सेन यांनी सामूहिक कराराच्या प्रस्तावांमधून केपीडीकेच्या बैठकींच्या अजेंड्यावर आणले होते, आणि त्यांच्यासाठी नियमन तुर्कस्तानच्या ग्रँड नॅशनल असेंब्लीच्या जनरल असेंब्लीमध्ये जे लोक सेवानिवृत्तीस पात्र आहेत त्यांनी काम केलेल्या वेळेनुसार सेवानिवृत्ती बोनस स्वीकारण्यात आला. मेमुर-सेनने सुरू केलेल्या सविनय कायदेभंगाच्या इच्छेने सर्वात अर्थपूर्ण फायदा मिळवला आणि तुर्की सशस्त्र दलाच्या ड्रेस कोडमध्ये केलेल्या दुरुस्तीमुळे, तुर्की सशस्त्र दलातील महिला अधिकारी आणि नॉन-कमिशन्ड अधिकारी आणि लष्करी विद्यार्थी परिधान करू शकतील. त्यांची इच्छा असल्यास हेडस्कार्फ. तथापि, सामूहिक करारामध्ये स्वाक्षरी केलेल्या आणि विशिष्ट तारखेपर्यंत अंतिम करणे आवश्यक असलेल्या आणि KPDK च्या अजेंड्यावर आणलेल्या आणि मूल्यांकन केलेल्या काही समस्यांचे अद्याप निराकरण झाले नाही. जेव्हा या समस्यांचे निराकरण केले जाते, जर सार्वजनिक कर्मचारी प्रणालीच्या कार्यामध्ये योगदान देणारे आमचे प्रस्ताव लाभात बदलले तर ते सेवेची गुणवत्ता आणि सार्वजनिक अधिकार्‍यांची प्रेरणा वाढवेल, ज्याची आजकाल सर्वात जास्त गरज आहे.

या संदर्भात; 4/B, 4/C अंतर्गत कार्यरत असलेल्या लोकसेवकांच्या कर्मचार्‍यांच्या अपेक्षा आणि त्यासंबंधीचे आमचे प्रस्ताव अद्याप पूर्ण झालेले नाहीत. आमचे मित्र जे या स्थितीत काम करतात त्यांना करियर आणि गुणवत्तेच्या आधारावर सार्वजनिक कर्मचारी प्रणालीमध्ये उच्च पदांवर जाण्याची परवानगी देणारे कर्मचारी कर्मचारी म्हणून भेटण्यास पात्र आहेत आणि त्यांना स्थानांतराच्या संधींचा लाभ घेण्यास सक्षम करतात. या आराखड्यात, आमच्यासह कार्यरत गटाने, सार्वजनिक कर्मचारी प्रणालीमध्ये विद्यमान सर्व कंत्राटी आणि तात्पुरत्या कर्मचार्‍यांना कर्मचार्‍यांसोबत जोडण्यासाठी आणि समान काम करणार्‍या सार्वजनिक कर्मचार्‍यांची नियुक्ती करण्यासाठी कायदेशीर नियम तयार करणे आणि अंमलात आणणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे. सार्वजनिक अधिकारी म्हणून.

सार्वजनिक अधिकारी आणि तात्पुरते कर्मचारी म्हणून काही कामगारांची कंत्राटी स्थिती

सार्वजनिक नियोक्त्याने 19/C कर्मचार्‍यांची आणि 4 हजार पेक्षा जास्त नागरी सेवकांची भरती करण्यासाठी स्पष्ट दृष्टीकोन ठेवण्याची वेळ आली आहे असे सांगून, यालसिन म्हणाले, “कारण हे तोंडी शब्द आणि लेखणीतून स्वाक्षरी दोन्हीमध्ये बदलले आहे. . सामूहिक कराराच्या अधीन असणे हे कर्तव्य आहे. या संदर्भात, जे सध्या सार्वजनिक सेवा करतात आणि या संदर्भात सार्वजनिक कर्मचार्‍यांच्या कार्यक्षेत्रात आहेत, जसे की दाई/परिचारिका, उप इमाम, मानद कुराण कोर्स प्रशिक्षक आणि जे कोर्स फीसाठी काम करतात, कार्यरत व्यावसायिक कर्मचारी कौटुंबिक आणि सामाजिक धोरणांच्या मंत्रालयामध्ये अतिरिक्त अभ्यासक्रम शुल्कासह, सार्वजनिक कौटुंबिक आरोग्य नसलेले कर्मचारी, विविध मंत्रालयांमध्ये काम करणारे मास्टर ट्रेनर आणि तत्सम परिस्थितींमध्ये असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या भरतीसह नियमन ताबडतोब केले जावे.

SEE मध्ये काम करणाऱ्या कंत्राटी कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन गट

Yalçın ने आपले शब्द पुढीलप्रमाणे चालू ठेवले: “सामूहिक करारामध्ये; 399 पर्यंत 31.01.2016 पूर्ण होईपर्यंत SEE मध्ये काम करणार्‍या कंत्राटी कर्मचार्‍यांच्या पदांशी संबंधित मूलभूत वेतन गटांची डिक्री कायदा क्र. XNUMX च्या कार्यक्षेत्रात पुनर्रचना केली जाईल या तरतुदीनुसार कार्य करण्याचे नियोजित करण्यात आले आहे. विकास मंत्रालयाकडे निर्णयासाठी पाठवले, पण त्याला बराच काळ लोटला तरी निकाल लागला नाही. एका अर्थाने सामूहिक कराराची आवश्यकता अद्याप पूर्ण झालेली नाही. या संदर्भात, परिणाम ताबडतोब उघड करणे आवश्यक आहे.

विमान वाहतूक नुकसान भरपाईच्या निर्णयाचे प्रकाशन

डिक्री क्र. च्या अतिरिक्त अनुच्छेद 399 नुसार विमान वाहतूक भरपाई वाढवण्यासाठी अभ्यास पूर्ण करणे. सामूहिक कराराच्या तरतुदी, ज्यामध्ये डिक्री कायदा क्रमांक 2 च्या अतिरिक्त अनुच्छेद 2010 नुसार कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त देयके न देणे समाविष्ट आहे. 31.01.2016 आणि या संदर्भात अतिरिक्त विमान वाहतूक भरपाई देणे, शक्य तितक्या लवकर लागू केले जावे आणि YPK ला पाठवलेला मसुदा त्वरित लागू केला जावा.

वास्तविक सेवा वाढीची व्याप्ती वाढवणे

सार्वजनिक अधिकार्‍यांना प्रत्यक्ष सेवा वाढ (पोशाख भरपाई) मध्ये सामावून घेणे आणि त्यांच्याशी संबंधित कालावधी निश्चित करण्यासाठी, आयोगाचे काम लवकरात लवकर पूर्ण केले जाईल आणि आरोग्य कर्मचारी, नगरपालिकांमध्ये कार्यरत अग्निशमन दल, आणि पोलीस कर्मचारी इ. करण्‍याच्‍या कामांच्‍या कार्यक्षेत्रात, विशेषत: कर्मचार्‍यांची आणि पदव्यांच्‍या हद्दीत, सार्वजनिक अधिकार्‍यांच्या प्रत्यक्ष सेवा वाढीच्‍या अपेक्षा पूर्ण करण्‍याचे नियम आमच्या सूचना आणि प्रस्‍तावांच्या अनुषंगाने लवकरात लवकर लागू केले जावेत.

सोबतची परवानगी

सोबतच्या परवान्याच्या वापरासंबंधीच्या समस्या दूर करण्यासाठी, राज्य कार्मिक प्रेसीडेंसीमध्ये केलेले अभ्यास, ज्यामध्ये अनेक पक्ष सहभागी झाले होते, आणि कायदा असल्यास संबंधित मंत्रालयांनी हा मुद्दा ताबडतोब संपवला पाहिजे. बदल, अभ्यास पंतप्रधानांना सादर करावा.

नागरी सेवकांची कायदेशीर स्थिती

या प्रक्रियेत जेथे ट्यूलज नष्ट झाला आणि राजकारण नागरी बनले, तेथे राष्ट्रीय संरक्षण मंत्रालय, तुर्की सशस्त्र दल आणि सुरक्षा महासंचालनालयातील नागरी सेवकांची कायदेशीर स्थिती आणि अधिकार हे निर्णय लक्षात घेऊन शक्य तितक्या लवकर अंतिम केले जावेत. राज्य कार्मिक अध्यक्षस्थानी झालेल्या बैठकीत सर्व संबंधित पक्ष उपस्थित होते.

अतिरिक्त देयकांमुळे समस्या निवारण

01.01.2016 रोजी अंमलात आलेल्या सामूहिक करारानुसार, 4/C कर्मचार्‍यांना मिळालेले अतिरिक्त पेमेंट, इतर अतिरिक्त पेमेंट्सच्या विपरीत, आयकरमधून वजा केले जाऊ नये, परंतु परिस्थिती उलट आहे. दुसरीकडे, न्यायालयाच्या निर्णयामुळे अतिरिक्त देयके भरणे ही कायद्याच्या नियमाची आवश्यकता आहे. या संदर्भात, न्यायालयाच्या निर्णयांची अंमलबजावणी करून आत्तापर्यंत आलेल्या तक्रारींचे तातडीने निराकरण करणे आवश्यक आहे.

नागरी सेवेतील रोजगाराच्या कालावधीचे मूल्यमापन

नागरी सेवेतील कामाच्या वेळेच्या मूल्यांकनावरील अभ्यास वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी संपला पाहिजे.

सार्वजनिक अधिकार्‍यांच्या कर्मचारी आणि पदव्यांवरील मर्यादा काढून टाकणे

सार्वजनिक अधिकारी ते पोहोचू शकतील अशा सर्वोच्च कॅडर आणि पदवीपर्यंत पोहोचू शकतील याची खात्री करण्यासाठी, कायद्यात बदल न करता, कायदा क्रमांक 657 द्वारे दिलेल्या उत्तरासह, सामूहिक कराराच्या तरतुदीची आवश्यकता त्वरित पूर्ण केली जावी आणि राज्य कार्मिक विभागासमोर झालेल्या बैठकींनुसार सार्वजनिक अधिकारी वाढू शकतील अशा मर्यादेची तरतूद, अंमलबजावणी आणि प्रशासकीय काम आणि व्यवहार रद्द केले जावेत.

रिव्हॉल्व्हिंग फंडाबाबत समस्यांचे निर्मूलन

आवश्यक व्यवस्था ताबडतोब अंतिम केली जावी जेणेकरुन आरोग्यसेवा व्यावसायिकांना मिळणारा फिरता निधी सेवानिवृत्तीमध्ये परावर्तित होईल आणि रिव्हॉल्व्हिंग फंडातून आयकर कापला जाणार नाही.