İZBAN A.Ş पुन्हा युनियनसोबत टेबलवर बसला: 8 नोव्हेंबरपासून सुरू असलेल्या संपाबाबत, İzmir Banliyö Sistemleri AŞ (İZBAN), “आज आम्ही पुन्हा युनियनसोबत टेबलावर बसलो आणि दुसऱ्या वर्षी समस्या सोडवण्यासाठी एक नवीन ऑफर सादर केली गेली.
8 नोव्हेंबरपासून सुरू असलेल्या संपाबाबत, इझमिर बानलियॉ सिस्टेमलेरी AŞ (İZBAN) म्हणाले, “आज आम्ही पुन्हा युनियनसोबत टेबलावर बसलो आणि 2 वर्षातील समस्या सोडवण्यासाठी एक नवीन ऑफर सादर केली गेली. ज्या काळात महागाई 7,64 होती, त्या काळात आमची नवीनतम ऑफर, ज्यामध्ये पहिल्या वर्षी 1 टक्के वेतन वाढ आणि 15 दिवसांचा बोनस, दुसऱ्या वर्षी 75 दिवसांचा बोनस आणि आगामी महागाईच्या तुलनेत 80 पॉइंटची कल्याणकारी वाढ यांचा समावेश होता, दुर्दैवाने ती नव्हती. पुन्हा एकदा स्वीकारले आणि युनियनने संप सुरू ठेवण्याचा आग्रह धरला. विधान केले होते.
İZBAN ने दिलेल्या लेखी निवेदनात असे म्हटले आहे की त्यांनी 8 नोव्हेंबर 2016 रोजी डेमिरियोल-İş युनियनने घेतलेल्या संपाच्या निर्णयानंतरच्या घटनांचे काळजीपूर्वक आणि खेदपूर्वक पालन केले आणि इझमीरच्या लोकांची दिशाभूल करण्याच्या त्यांच्या प्रयत्नांचे पालन केले आणि निवडण्याची काळजी घेतली. İZBAN AŞ चे कर्मचारी व्यावसायिक हायस्कूल आणि व्यावसायिक शालेय पदवीधर, हे लक्षात आले की ही एक शाळा होती ज्याने त्यांना किमान 6 महिने शिक्षण दिले आणि त्यांना व्यवसाय करण्यास सक्षम केले.
निवेदनात यावर जोर देण्यात आला की टीसीडीडी आणि इझमीर महानगरपालिकेच्या 50 टक्के भागीदारीसह स्थापन झालेल्या संस्थेच्या मूलभूत तत्त्वांपैकी एक म्हणजे सार्वजनिक संसाधनांचा सर्वात कार्यक्षमतेने वापर करणे आणि खालील विधाने केली गेली:
“आमच्या संस्थेने नोव्हेंबर 8 च्या काही आठवड्यांपूर्वी ठरवले की डेमिरियोल-İş युनियन सामूहिक कामगार कराराच्या वाटाघाटी संपाच्या दिशेने खेचेल. आमची संस्था, जी सर्व सावधगिरी बाळगूनही शहरात उद्भवू शकणाऱ्या समस्या विचारात घेते, म्हणून सार्वजनिक वाढीव दर आणि महागाई यापेक्षा जास्त प्रमाणात युनियनला ऑफर देतात. तथापि, या सर्व ऑफर असूनही, युनियनने आपली बिनधास्त वृत्ती चालू ठेवली आणि इझमीरच्या लोकांना सार्वजनिक वाहतुकीमध्ये अनुभवलेल्या समस्या कायम राहतील असा आग्रह धरला. 8 नोव्हेंबर रोजी संपानंतर सुरू असलेल्या वाटाघाटीमध्ये आज आम्ही पुन्हा युनियनसोबत बसलो आणि दुसऱ्या वर्षातील समस्या सोडवण्यासाठी नवीन प्रस्ताव मांडण्यात आला.
ज्या कालावधीत महागाई 7,64 होती, आमची नवीनतम ऑफर, ज्यामध्ये त्या रकमेच्या दुप्पट (1 टक्के) वेतन वाढ आणि पहिल्या वर्षी 2-दिवसांचा बोनस आणि दुसऱ्या वर्षी 15-दिवसांचा बोनस आणि कल्याणकारी वाढ समाविष्ट होती. महागाई दरापेक्षा 75 पॉइंट वर, दुर्दैवाने पुन्हा एकदा स्वीकारले गेले नाही, युनियनने संप सुरू ठेवण्याचा आग्रह धरला.
निवेदनात असे म्हटले आहे की, संपाच्या निर्णयापूर्वी 16,53 टक्के ओळखल्या जाणाऱ्या युनियनच्या ऑफरमध्ये आणखी वाढ करून, त्यांनी आपल्या "बेमिसाल" वृत्तीने सर्व काही पुन्हा कोंडीत ओढले आणि अशी भूमिका घेतली की ती स्वीकारली नाही. स्वतःची पूर्वीची ऑफर "आम्हाला हे माहित असणे आवडेल की युनियन "त्याच्या वृत्तीमुळे आमच्या सहकार्यांना आणि आमच्या संस्थेचे, विशेषत: इझमीरचे मोठे नुकसान होते." असे सांगण्यात आले.
İZBAN AŞ च्या प्रस्तावानुसार, 2010 मध्ये काम करण्यास सुरुवात केलेल्या विवाहित कर्मचाऱ्यांचे मासिक वेतन त्यांच्या स्थितीनुसार 2 हजार 261 ते 2 हजार 615 लीरा दरम्यान असेल आणि त्या प्रत्येकाला 411 लिरा प्रवास आणि अन्न सहाय्य देखील प्रदान केले जाईल. .
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा