TCDD नवीन कर्मचार्‍यांची भरती का करू शकले नाही: SOEs कसे कर्मचार्‍यांची भरती करतील हे 2015 च्या गुंतवणूक आणि वित्तपुरवठा डिक्रीमध्ये नियंत्रित केले जाते.
सर्व SOEs, विशेषतः TCDD, कर्मचार्‍यांची भरती कशी करतील हे 2015 च्या गुंतवणूक आणि वित्तपुरवठा डिक्रीद्वारे नियंत्रित केले जाते.
सामान्य परवानगी
डिक्रीच्या कलम 4 नुसार, प्रत्येक SOE 2014 मध्ये वाटप केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या संख्येच्या 75% पर्यंत कर्मचारी नियुक्त करू शकतो, एकतर थेट किंवा हस्तांतरणाद्वारे. सार्वजनिक उपक्रमाचे संचालक मंडळ या संदर्भात अधिकृत आहे; कोषागारासह इतर कोठूनही परवानगी घेण्याची आवश्यकता नाही.
अपवाद-१: तथापि, SOEs आणि त्यांच्या उपकंपन्यांसाठी कोषागाराच्या अंडरसेक्रेटरीएटकडून भांडवल हस्तांतरित करण्यासाठी परवानगी घेणे आवश्यक आहे.
SOEs आणि त्यांच्या सहाय्यक कंपन्या ज्यांना भांडवल हस्तांतरण केले जाईल ते खालीलप्रमाणे संप्रेषणात निर्दिष्ट केले आहेत: TCDD, TİGEM, TTK, MKEK, ESK, ÇAYKUR आणि TEMSAN, TÜDEMSAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ, TCDD Taşımacılık.Şık.Ş.
या अपवादानुसार, TCDD ने गेल्या वर्षी सोडलेल्या 75 टक्के कर्मचार्‍यांची भरती करण्यासाठी ट्रेझरीकडून परवानगी घेणे आवश्यक आहे.
अपवाद-२: वैमानिक, नाविक आणि सागरी वाहतूक ऑपरेटर जे जहाज वाहतूक सेवा प्रणालीमध्ये काम करतील आणि हवाई वाहतूक सेवांसाठी एआरएफएफ अधिकारी (विमानतळ बचाव आणि अग्निशमन अधिकारी) यांच्या नियुक्तीसाठी विनंत्या, जर प्रश्नातील कर्मचारी केवळ कामावर असतील. संबंधित क्षेत्रात विनंती केली आहे. ती 2 टक्के मर्यादेच्या अधीन नाही. या विनंत्यांचे ट्रेझरी अंडरसेक्रेटरीएटद्वारे स्वतंत्रपणे मूल्यांकन केले जाते.
अपवाद -3: सार्वजनिक उपक्रम ज्यांना सामान्य प्रकाश खर्चाच्या निर्धारणासाठी लेखापरीक्षण आणि नियंत्रणाचे कार्य नियुक्त केले आहे ते या विषयावर पुरेसे ज्ञान आणि अनुभव असलेले तांत्रिक कर्मचारी नियुक्त करू शकतात, जर त्यांनी एकूण 100 पेक्षा जास्त लोक या क्षेत्रात काम केले नसतील तर. . ही खरेदी देखील 75 टक्के मर्यादेच्या अधीन नाही.
SOE सेवानिवृत्त व्यक्तींची भरती करू शकतात का?
हुकुमानुसार,
- संयुक्त हुकुमाद्वारे नियुक्त केलेल्या पदांवर आणि या पदांच्या समकक्ष पदांवर ज्यांची नियुक्ती केली जाते,
- विशेष कायद्यांमध्ये निर्दिष्ट केलेले आणि
- नागरी विमान वाहतूक क्षेत्रात कार्यरत सार्वजनिक उपक्रमांमध्ये नोकरीसाठी विमान कर्मचारी वगळता,
2015 मध्ये कोणत्याही नवीन निवृत्त कर्मचार्‍यांना कामावर घेतले जाणार नाही.
2014 मध्ये कार्मिक भरती प्रक्रिया सुरू झाली
2013 किंवा 2014 मध्ये आवश्यक परवानग्यांसह सुरू झालेल्या नियुक्ती प्रक्रियेसाठी 2015 मध्ये अतिरिक्त परवानगीची आवश्यकता नाही.
1 वर्षाच्या आत पदे रिक्त
2014 आणि 2015 मध्ये खुल्या नियुक्तीद्वारे प्रथमच नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांची पदे कर्मचार्‍यांचा मृत्यू, राजीनामा किंवा खुली आणि/किंवा संस्थेबाहेर नियुक्ती झाल्यामुळे नोकरीच्या तारखेपासून एक वर्षाच्या आत रिक्त झाल्यास, सार्वजनिक उपक्रम 2015 मध्ये कोणत्याही परवानगीशिवाय या कर्मचाऱ्यांची बदली करा. नवीन कर्मचारी भरती करण्याचा अधिकार राखीव आहे.
सामान्य रजेच्या बाहेर अतिरिक्त नियुक्त्या
काही अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, जसे की नवीन युनिटची स्थापना किंवा R&D उपक्रम, विनंत्या PA किंवा अंडरसेक्रेटरी ऑफ ट्रेझरी आणि तेथून DPB कडे पाठवल्या जातील. डीपीबीने मान्यता दिल्यास, कर्मचारी भरती करता येतील. या परिच्छेदाच्या कार्यक्षेत्रात नियुक्त केलेल्या अतिरिक्त कर्मचार्‍यांची संख्या 2014 मध्ये विभक्त झालेल्या कर्मचार्‍यांच्या संख्येच्या 25% पेक्षा जास्त असू शकत नाही.
SOE साठी कंत्राटी कर्मचारी आणि कामगार भरती प्रक्रिया
SOEs मध्ये कंत्राटी कर्मचारी भरती ÖSYM द्वारे केंद्रीय KPSS प्लेसमेंटद्वारे केली जाते आणि कामगार भरती İŞKUR द्वारे केली जाते.
अपवादात्मक:
1- DHMI येथे प्रशिक्षणार्थी हवाई वाहतूक नियंत्रक, सहाय्यक हवाई वाहतूक नियंत्रक आणि प्रशिक्षणार्थी AIM अधिकारी या पदांवरील नियुक्त्यांमध्ये,
2- संरक्षण उद्योग क्षेत्रात कार्यरत असलेल्या उद्योगांमध्ये R&D युनिट्समध्ये नोकरीसाठी अभियंता पदांवर नियुक्त्या आणि
3- नॅशनल ट्रेन प्रोजेक्ट आणि सहाय्यक कंपन्यांच्या बांधकामात भाग घेणार्‍या अभियंता पदांवर नियुक्ती,
KPSS आवश्यक आहे, परंतु केंद्रीय प्लेसमेंट लागू केले जात नाही. या तीन अपवादांसाठी, उमेदवारांना घोषित कोट्याच्या 20 पट जास्त नसलेल्या दराने लेखी परीक्षेसाठी नेले जाते. 22/1/1990 च्या डिक्री कायदा क्र. 399 च्या कलम 8 नुसार आमंत्रित उमेदवारांमधील निवड प्रक्रिया संबंधित एंटरप्राइझद्वारे केली जाते.
İSKUR द्वारे AL GARANTI बिझनेस कोर्स
डिक्रीच्या अनुच्छेद 7 चा चौथा परिच्छेद खालीलप्रमाणे आहे:
तुर्की एम्प्लॉयमेंट एजन्सी आणि सार्वजनिक उपक्रम यांच्यात परस्पर करार असल्यास, 2015-2017 कालावधीत, तुर्की रोजगार एजन्सीद्वारे आयोजित केलेल्या रोजगार हमी प्रशिक्षणांद्वारे सार्वजनिक उपक्रम कर्मचारी प्रदान करू शकतात. अशा प्रकारे करायच्या नियुक्त्या प्रथम अनुच्छेद 4 आणि 5 च्या पहिल्या परिच्छेदाच्या कार्यक्षेत्रात उद्भवलेल्या कोट्यातून वजा करून केल्या जातात आणि जर ते पुरेसे नसेल तर पुढील वर्षांच्या कोट्यातून.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा