महामार्ग कर्मचार्‍यांसाठी उपकंत्राटदार कायदा 2015 कर्मचारी घोषणा बाहेर आला

उपकंत्राटदार कायदा 2015 अंमलात आला महामार्ग कर्मचार्‍यांसाठी चांगली बातमी: उपकंत्राटी कामगार 5 वर्षांपासून कर्मचार्‍यांच्या आशेने धगधगत आहेत. कंत्राटी कामगारांसाठी सरकार पहिल्यांदाच गांभीर्याने काम करण्याची तयारी करत आहे. 7 जून रोजी होणाऱ्या सार्वत्रिक निवडणुकीनंतर उपकंत्राटी कामगारांना पदे दिली जाणार आहेत. महामार्ग महासंचालनालयात काम करणाऱ्या उपकंत्राटी कामगारांची भरती केली जाईल.
उपकंत्राटी कामगारांना कर्मचारी नियुक्त केले जातील का? 5 वर्षांपासून कर्मचार्‍यांच्या प्रतीक्षेत असलेले उपकंत्राटी कामगार हसतील. काही उपकंत्राटी कामगारांना कर्मचारी नियुक्त करणे अपेक्षित आहे. 7 जूनच्या निवडणुकीनंतर उपकंत्राटी कामगारांना पदे दिली जातील, अशी अपेक्षा आहे. महामार्गावर काम करणाऱ्या उपकंत्राटी कामगारांना प्राधान्य दिले जाईल, अशी अपेक्षा आहे. उपकंत्राटदार कायद्याबद्दल तुम्हाला आश्चर्य वाटणारे तपशील आमच्या उर्वरित बातम्यांमध्ये तुमच्यासोबत आहेत.
मंत्री सेलिक यांनी उपकंत्राटदारांची संख्या जाहीर केली!
सीएचपी डेप्युटी वेली अबाबा यांच्या संसदीय प्रश्नाच्या उत्तरात, मंत्री सेलिक यांनी घोषित केले की 2014 च्या अखेरीस तुर्कीमध्ये 1 दशलक्ष 482 हजार 690 उपकंत्राटी कामगार कार्यरत आहेत.
सेलिकच्या प्रतिसादानुसार, इस्तंबूल, अंकारा, इझमीर, बुर्सा, अंतल्या आणि अदाना हे उपकंत्राटीकरणात सर्वोच्च स्थानी आहेत.
उपकंत्राटित कामगारांसाठी HAK-İŞ कडून देखील महत्त्वाचा डेटा आला आहे.
5 उपकंत्राटी कामगारांसोबत केलेल्या सर्वेक्षणानुसार, उपकंत्राटित कामगारांपैकी निम्मे कामगार दरमहा एक हजार लीरापेक्षा कमी काम करतात. 250 हजार लिरापेक्षा जास्त कमावणाऱ्यांचा दर 2 टक्क्यांपेक्षा जास्त नाही.
पालिका आणि आरोग्य क्षेत्र उपकंत्राटीकरणात आघाडीवर आहे.
.
उपकंत्राटी कामगारांसाठी स्टाफिंगचा मार्ग खुला! बऱ्याच दिवसांपासून कर्मचाऱ्यांच्या प्रतीक्षेत असलेल्या उपकंत्राटी कामगारांसाठी आनंदाची बातमी आहे. AK पार्टी सरकार 7 जूनच्या निवडणुकीनंतर काही उपकंत्राटी कामगारांची भरती करण्याचा विचार करत आहे. उपकंत्राटदार कामगारांपैकी 1 हजार, ज्यांची संख्या 250 दशलक्षांपेक्षा जास्त आहे, नियुक्त केले जातील. महामार्ग महासंचालनालयात काम करणाऱ्या उपकंत्राटी कामगारांना प्राधान्य देणे हे अजेंड्यावर आहे.
उपकंत्राटी कामगारांना संवर्ग कधी देणार? उपकंत्राटी कामगार दीर्घ काळापासून संवर्गाच्या आशेने धगधगत आहेत. उपकंत्राटी कामगारांच्या चेहऱ्यावर हसू फुलतील अशा घडामोडी घडल्या आहेत. 7 जूनच्या निवडणुकीनंतर उपकंत्राटी कामगारांना पदे दिली जातील, अशी अपेक्षा आहे. काही, परंतु सर्वच नाही, उपकंत्राटी कामगारांना एक केडर दिले जाईल. विशेषत: महामार्गावर काम करणाऱ्या उपकंत्राटी कामगारांना भरती होण्याच्या दृष्टीने प्राधान्य असेल. येत्या काही दिवसांत उपकंत्राटी कामगारांच्या पगारात वाढ होईल, अशी अपेक्षा आहे. उपकंत्राटी कामगारांच्या वेतनातील वाढ अधिकृत राजपत्रात प्रसिद्ध करण्यात आली.
महामार्ग कर्मचाऱ्यांना कर्मचाऱ्यांची सदिच्छा
महामार्गावरील कामगारांच्या परिस्थितीशी संबंधित एक महत्त्वाचा घडामोडी सामायिक करताना पंतप्रधान दावुतोग्लू म्हणाले, “आमच्या परिवहन मंत्रालयासोबत महामार्गावर केलेल्या कामाच्या परिणामी, जनतेला आवश्यक असलेला रोजगार उपलब्ध करून दिला जाईल आणि कायदेशीर प्रक्रियेमुळे पूर्ण झाले आहे, महामार्गावरील Yol-İş च्या शरीरात काम करणार्‍या आमच्या कामगारांबाबत एक महत्त्वाचा करार झाला आहे. आशा आहे की, आम्ही शक्य तितक्या लवकर त्यांना भेटू आणि ही चांगली बातमी एकत्र अनुभवू. मला हे कळायला आवडेल की एक करार झाला आहे," तो म्हणाला.
पंतप्रधान दावुतोउलु यांनी सांगितले की TÜRK-İş अधिकार्‍यांसोबतच्या बैठकीत त्यांनी “अधिक महिला कामगार संघटनांनी उच्च-स्तरीय पदांवर भाग घेण्याची इच्छा व्यक्त केली”. युनियन लाइफमध्ये महिलांना उच्च-स्तरीय पदांवर ठेवल्याबद्दल त्यांना आनंद होईल असे स्पष्ट करून, दावुतोग्लू म्हणाले:
“आम्ही अलीकडेच महिला कर्मचार्‍यांसाठी जाहीर केलेल्या पॅकेजसाठी मी विशेषत: समर्थन मागितले. कारण आपल्या महिला कर्मचार्‍यांना ज्या संधी उपलब्ध करून दिल्या जातील त्या केवळ त्यांचे आई म्हणून कर्तव्य आणि कामगार म्हणून त्यांचे कर्तव्य यांच्यात समतोल राखणे शक्य आहे. आम्ही या व्यवस्था करत असताना, आम्ही युनियन अधिकार माफ करण्यासारखे काहीही विचार करत नाही, उलटपक्षी, आमच्या महिलांच्या कामाची परिस्थिती सुलभ करणे आणि विशेषत: जेव्हा ठराविक कालावधीत अर्धवेळ आणि अर्धवेळ कामाची विनंती केली जाते तेव्हा त्याचा हेतू आहे. , आमच्या महिला कर्मचारी त्यांचे मातृत्व कर्तव्य पार पाडत असताना, हे कालावधी त्यांच्या स्वत: च्या कामाच्या संधी आणि कामगाराच्या अटी आहेत. हे नियम आहेत जे त्याची नोकरी गमावणार नाहीत याची खात्री करतील. ही पर्यायी रोजगार व्यवस्था नाही, उलटपक्षी, अर्धवेळ पूर्ण वेतन दिले जाते, जर आमच्या महिलांना गर्भधारणेनंतर पहिल्या मुलासाठी 2 महिने, प्रसूती रजा, दुस-या मुलासाठी 4 महिने, तिसऱ्या मुलासाठी 6 महिने, नंतर पूर्ण देयक कालावधी, मुलांच्या शैक्षणिक वयानुसार, अपंग असल्यास, आम्ही त्याला अधिक संधी देतो. ज्या कालावधीत तो आपल्या मुलाची नोकरी न गमावता त्याची काळजी घेऊ शकेल अशा कालावधीची व्याख्या करणे हा पर्यायी रोजगार निर्माण करण्याचा प्रयत्न नक्कीच नाही, तर संपूर्णपणे या समस्येशी संबंधित नियमन आहे. या प्रकरणांमध्ये आमचे सर्व प्रयत्न आमच्या महिला कामगारांच्या कौटुंबिक जबाबदाऱ्या आणि त्यांच्या व्यावसायिक नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांमधील तणाव कमी करण्यासाठी आहेत.
येथे उपकंत्राटदार नियामक नियम आहेत
"युनियन ज्या निर्देशाची वाट पाहत होते ते आदेश अखेर बाहेर आले आहेत, संबंधित मंत्रालयाने कामगारांच्या पगारातील तफावत कशी अदा करायची याचे निर्देश जारी केले आहेत, हे आहे संचालनालय"
गुरुवार, 22 जानेवारी 2015
अधिकृत राजपत्र क्रमांक: 29244
नियम
अर्थ मंत्रालयाकडून:
कर्मचार्‍यांच्या रोजगारावर आधारित सेवा खरेदीमधील सामूहिक करारामुळे किंमतीतील फरक
पेमेंट वर नियमन
उद्देश आणि संधी
अनुच्छेद १ – (१) या नियमनाचा उद्देश; 1/1/4 च्या सार्वजनिक खरेदी कायद्याच्या कलम 1 च्या पहिल्या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद (ई) आणि क्रमांक 2002 नुसार निविदा केलेल्या कामांच्या करारांबाबत, 4734व्या लेखाच्या तिसऱ्या परिच्छेदानुसार केलेला सामूहिक करार सार्वजनिक खरेदी करार कायदा दिनांक 62/5/1 आणि क्रमांक 2002. हे नियमन करण्यासाठी आहे की रोजगार कराराच्या परिणामी उप-नियोक्त्यांद्वारे नियुक्त केलेल्या कामगारांच्या श्रम-संबंधित खर्चात वाढ किंमत फरक म्हणून दिली जाते.
आधार
अनुच्छेद २ – (१) हा नियमन कायदा क्रमांक ४७३५ च्या कलम ८ च्या तिसऱ्या परिच्छेदावर आधारित तयार करण्यात आला आहे.
व्याख्या
लेख 3 - (1) या नियमात;
अ) कामगार-संबंधित खर्च: कामगारांना दिलेले एकूण वेतन आणि सामाजिक हक्क आणि सामाजिक सुरक्षा कायद्यानुसार मालकाने भरावे लागणारे प्रीमियम,
b) कामाची जागा: कायदा क्रमांक 4734 च्या अनुच्छेद 62 च्या पहिल्या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद (ई) नुसार निविदा केलेल्या कामांसाठी कराराच्या कार्यक्षेत्रात काम केले जाते,
c) सार्वजनिक नियोक्ता संघ: सार्वजनिक नियोक्ता संघांपैकी एक ज्याचे केंद्र सरकारच्या कार्यक्षेत्रातील सार्वजनिक प्रशासन सदस्य आहेत,
ç) सार्वजनिक संस्था आणि संस्था: ज्या प्रशासनांनी कायदा क्रमांक 4734 च्या अनुच्छेद 62 च्या पहिल्या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद (ई) नुसार निविदा केलेल्या कामांसाठी करार केला आहे,
ड) कर्मचारी नियुक्त करण्यावर आधारित सेवा: कायदा क्रमांक 4734 च्या कलम 62 च्या पहिल्या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद (ई) नुसार निविदा केलेली कामे,
e) सामाजिक हक्क: मुख्य वेतनाव्यतिरिक्त सर्व प्रकारचे वास्तविक किंवा रोख अधिकार आणि कामगारांच्या संदर्भात दिले जाणारे,
f) सामूहिक सौदेबाजी करार: कायदा क्रमांक 4735 च्या कलम 8 च्या तिसऱ्या परिच्छेदाच्या व्याप्तीमध्ये, 18/10/2012 च्या ट्रेड युनियन्स आणि सामूहिक सौदेबाजी करारावरील कायदा क्रमांक 6356 च्या तरतुदींच्या चौकटीत, सार्वजनिक नियोक्ता संघ ज्याचे केंद्र सरकारच्या कार्यक्षेत्रातील सार्वजनिक प्रशासन सदस्य आहेत आणि अधिकृत कामगार संघटना यांच्यात, आणि निष्कर्ष काढला. सामूहिक करार,
g) अधिकृत ट्रेड युनियन: ज्या ट्रेड युनियनसाठी कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयाने कायदा क्रमांक 6356 च्या अनुच्छेद 44 आणि कायदा क्रमांक 4735 च्या कलम 8 मधील तिसऱ्या परिच्छेदानुसार अधिकृतता प्रमाणपत्र दिले आहे. ,
व्यक्त करते
सामूहिक सौदेबाजी कराराची व्याप्ती आणि अंमलबजावणी
अनुच्छेद 4 - (1) कायदा क्रमांक 4734 च्या अनुच्छेद 62 च्या पहिल्या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद (e) नुसार निविदा केलेल्या कामांमध्ये, मुख्य नियोक्ता-उप-नियोक्ता संबंधांच्या चौकटीत उपकंत्राटदार केवळ 22 वर नियुक्त केला जाईल. 5/2003/4857 रोजीच्या कामगार कायदा क्रमांक 2 च्या 4734र्‍या लेखात परिभाषित केले आहे. सामूहिक कामगार करार, जे सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांच्या कामाच्या ठिकाणी कार्यरत असलेल्या कामगारांना कायदा क्र. उपकंत्राटदार अधिकृत असल्यास, कायदा क्रमांक 6356 च्या तरतुदींनुसार, केंद्र सरकारच्या कार्यक्षेत्रातील सार्वजनिक प्रशासन सदस्य असलेल्या सार्वजनिक नियोक्ता संघटनांपैकी एकाद्वारे चालविला जातो आणि त्याचा निष्कर्ष काढला जातो. सार्वजनिक नियोक्ता संघांद्वारे अंमलात आणलेल्या सामूहिक सौदेबाजीच्या करारांबाबत विवाद झाल्यास, कायदा क्रमांक 6356 च्या तरतुदींनुसार विवाद समाप्त झाल्यास किंमतीतील फरक देखील दिला जातो.
(२) कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयाद्वारे पार पाडल्या जाणार्‍या अधिकृतता निर्धार प्रक्रियेमध्ये, निविदा प्राप्त झालेल्या उपकंत्राटदारांशी संबंधित प्रत्येक निविदा करार, पहिल्या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद (ई) च्या अनुषंगाने, स्वतंत्र कार्यस्थळ म्हणून मानले जाते. कायदा क्रमांक 2 मधील कलम 4734. व्यवसायाच्या समान ओळीत समान उपकंत्राटदाराने केलेल्या प्रत्येक निविदा करारासाठी, कामाच्या ठिकाणी एक निर्धार केला जातो.
(3) कायदा क्रमांक 4735 च्या अनुच्छेद 8 च्या तिसऱ्या परिच्छेदानुसार, उपकंत्राटदार सार्वजनिक नियोक्ता संघांपैकी एकास अधिकृत करू शकतो ज्याच्या केंद्र सरकारच्या कार्यक्षेत्रातील सार्वजनिक संस्था सदस्य आहेत. कायदा क्रमांक 6356 च्या अनुच्छेद 44 नुसार दिलेल्या अधिकृतता प्रमाणपत्राच्या उपकंत्राटदाराला अधिसूचनेच्या तारखेपासून सहा कामकाजाच्या दिवसांच्या आत ही अधिकृतता करणे आवश्यक आहे. या कालावधीत कोणतेही प्राधिकृत न केल्यास, सार्वजनिक नियोक्ता संघाद्वारे सामूहिक सौदेबाजीचा करार अंमलात आणला जात नाही आणि त्याचा निष्कर्ष काढला जात नाही. सार्वजनिक नियोक्ता संघटनेची अधिकृतता सिद्ध करणार्‍या दस्तऐवजाची प्रत त्याच कालावधीत उपकंत्राटदाराद्वारे अधिकृत कामगार संघटनेला पाठविली जाते.
(४) सार्वजनिक नियोक्ता संघाद्वारे अंमलात आणलेल्या सामूहिक सौदेबाजी करारांसाठी, ज्याचे केंद्र सरकारच्या कार्यक्षेत्रातील सार्वजनिक प्रशासन सदस्य आहेत आणि जे कायदा क्रमांक ६३५६ च्या तरतुदींनुसार पूर्ण झाले नाहीत, किंमतीतील फरक असू शकत नाही. दिले जावे. जबाबदार धरले जाऊ शकत नाही.
(5) अधिकृत कामगार संघटना आणि उपकंत्राटदाराच्या वतीने अधिकृत सार्वजनिक नियोक्ता संघ यांच्यात सामूहिक सौदेबाजीच्या वाटाघाटी केल्या जातात.
(6) अधिकृत सार्वजनिक नियोक्ता संघ; सर्व प्रकारचे पत्रव्यवहार करण्यासाठी आणि उत्तरे देण्यासाठी, मिनिटांची व्यवस्था करण्यासाठी आणि सामूहिक सौदेबाजी करारावर स्वाक्षरी करण्यासाठी, सामूहिक सौदेबाजी करारांनुसार आवश्यक असेल.
(७) प्रत्येक निविदा करार लक्षात घेऊन कामाच्या ठिकाणी सामूहिक सौदेबाजी करारावर स्वाक्षरी केली जाते. सामूहिक सौदेबाजी कराराचा कालावधी निविदा कराराच्या कालावधीपेक्षा जास्त असू शकत नाही.
(8) सामूहिक सौदेबाजी कराराच्या पुरेशा प्रमाणित प्रती सार्वजनिक नियोक्ता संघाद्वारे संबंधित सार्वजनिक संस्था आणि संस्था आणि उपकंत्राटदार यांना सामूहिक सौदेबाजी करारावर स्वाक्षरी केल्यापासून सहा दिवसांच्या आत पाठवल्या जातात.
(९) जर उपकंत्राटदार आणि अधिकृत कामगार संघटना यांच्यात सामूहिक सौदेबाजी करारावर स्वाक्षरी झाल्यानंतर प्रभावी कालावधीत करार केला गेला असेल, ज्यामध्ये वेतन आणि सामाजिक अधिकारांमध्ये वाढ होईल, या वाढीमुळे उद्भवलेल्या किंमतीतील फरक अदा केला जाणार नाही. सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांद्वारे.
(१०) सार्वजनिक संस्था आणि संस्था, जी मुख्य नियोक्ता आहे, दुसर्‍या सार्वजनिक संस्था आणि संस्थेकडे हस्तांतरित केली गेली आहे, दुसर्‍या सार्वजनिक संस्था आणि संस्थेमध्ये विलीन झाली आहे, किंवा करार हस्तांतरित केला आहे अशा प्रकरणांमध्ये सामूहिक श्रम करार अंमलात आणल्याशिवाय कोणत्याही व्यत्ययाशिवाय चालू राहील. कायदा क्रमांक ४७३५ च्या तरतुदींनुसार.