उपकंत्राटदाराने TCDD ला बाकी कर्ज दिले नाही

उपकंत्राटदाराने पैसे दिले नाहीत, कर्ज TCDD कडे सोडले: कंत्राटदार कंपन्यांनी कामगारांना त्यांचे वेतन न दिल्याने TCDD ला लाखो लीरा भरपाईची शिक्षा सुनावण्यात आली.
लेखा न्यायालयाने अहवाल तयार केला
कोर्ट ऑफ अकाउंट्स, 'टीसीडी जनरल डायरेक्टरेट ऑफ स्टेट रेल्वे एंटरप्राइझ (टीसीडीडी) 2013 ऑडिट रिपोर्ट' पूर्ण झाला आहे. अहवालात संस्थेच्या वतीने दाखल केलेल्या खटल्यांचा तपशील समाविष्ट आहे. अहवालात, यावर जोर देण्यात आला आहे की कंत्राटदार कंपन्यांनी नियुक्त केलेल्या कामगारांनी, ज्यांच्या सेवा निविदांद्वारे खरेदी केल्या गेल्या होत्या, त्यांनी TCDD विरुद्ध दावा आणि नुकसानभरपाईचा खटला दाखल केला आणि दावा केला की त्यांना त्यांचे वैयक्तिक हक्क जसे की वेतन, रजा, ओव्हरटाइम, नोटीस मिळू शकत नाहीत. आणि कंत्राटदार कंपन्यांकडून विभक्त वेतन, आणि खालील विधाने वापरली गेली;
उपकंत्राटदाराने पैसे दिले नाहीत, TCDD कडे कर्ज शिल्लक आहे
“या प्रकरणांमध्ये वाढ होत असल्याचे दिसून आले आहे. या समस्येवर 665 खटले दाखल केले गेले आहेत आणि विनंती केलेली एकूण रक्कम 7,4 दशलक्ष TL आहे. यापैकी 369 TCDD विरुद्ध निष्कर्ष काढण्यात आले आणि 2,1 दशलक्ष TL देण्यात आले. उर्वरित २९६ प्रकरणे प्रलंबित आहेत.
उपकंत्राटदाराने कर्मचाऱ्यांची फसवणूक केली
अहवालात असे म्हटले आहे की TCDD विरुद्ध दाखल केलेल्या बहुतेक खटल्यांमध्ये सेवा खरेदीच्या कार्यक्षेत्रात काम करणाऱ्या कर्मचारी आणि उपकंत्राट कामगारांनी दाखल केलेल्या खटल्यांचा समावेश आहे.
“या संदर्भात उद्भवलेल्या समस्या कायमस्वरूपी सोडवल्या जातील याची खात्री करण्यासाठी संबंधित अधिकाऱ्यांनी पुढाकार घ्यावा अशी शिफारस केली जाते ज्यामुळे उपकंत्राटी कामगारांचे आर्थिक आणि सामाजिक हक्क सुरक्षित होतील. संस्थांनीही स्वतःच्या पुढाकाराने या संदर्भात विविध उपाययोजना कराव्यात आणि कंत्राटदार कंपन्यांनी त्यांच्या जबाबदाऱ्या आणि जबाबदाऱ्या आवश्यकतेनुसार पार पाडल्या पाहिजेत.
पळून गेलेल्या कंपन्यांचा पत्ताही नाही
अहवालात, टीसीडीडीच्या विरोधात खटले संपल्यानंतर उपकंत्राटदार कंपन्यांविरुद्ध सहारा घेण्याची विनंती आहे, याची आठवण करून देण्यात आली आहे आणि या कंपन्यांचे पत्ते देखील सापडले नाहीत अशी परिस्थिती होती आणि खालील विधाने होती. समाविष्ट; “काही कंत्राटदार कंपन्या कधी-कधी त्यांच्या इच्छेनुसार काम करत नसल्याचे निदर्शनास येते. खरं तर, टीसीडीडी विरुद्ध खटले संपल्यानंतर, उपकंत्राटदार कंपन्यांचा सहारा घेतला जातो तेव्हा अशा परिस्थिती उद्भवतात जिथे या कंपन्यांचे पत्ते देखील सापडत नाहीत.
हे गेल्या तीन वर्षांत घडले
संस्थेच्या वतीने 2012 मध्ये एकूण 14 हजार 109 प्रकरणे हस्तांतरित करण्यात आली असून 2013 हजार 3 प्रकरणे संस्थेने तर 358 मध्ये संस्थेवर 119 प्रकरणे दाखल करण्यात आल्याचे अहवालात नमूद करण्यात आले आहे. अशा प्रकारे 283 मध्ये झालेल्या प्रकरणांची संख्या 7 हजार 8 वर पोहोचली. त्यापैकी 2013 हजार 18 प्रकरणे या कालावधीत निकाली काढण्यात आली, तर 884 हजार 2 प्रकरणे 919 मध्ये वर्ग करण्यात आली. "15 मध्ये निर्णय झालेल्या प्रकरणांपैकी 965 बाजूने, 2014 विरोधात आणि 2013 अंशतः बाजूने आणि अंशतः विरोधात निष्कर्ष काढण्यात आले." असे सांगण्यात आले.
मशीनने 461 खटले दाखल केले
अहवालात, असे नोंदवले गेले आहे की 'वास्तविक सेवा वाढ' च्या व्याप्तीमध्ये यंत्रमागधारकांनी जुलै 2014 पर्यंत संस्थेविरुद्ध 461 खटले दाखल केले. असे सांगण्यात आले की टीसीडीडी आणि मालकांमधील जप्तीच्या व्यवहारांबद्दलच्या विवादांमुळे दाखल झालेल्या खटल्यांची संख्या 21 हजारांपर्यंत पोहोचली आहे.
2,9 दशलक्ष परमिट फी बद्दल दाखल प्रकरणांमध्ये भरले गेले
अहवालात यावर जोर देण्यात आला आहे की TCDD विरुद्ध दाखल केलेल्या खटल्यांमध्ये परमिट शुल्कासंबंधीच्या खटल्यांना महत्त्वाचे स्थान आहे आणि असे नमूद केले आहे की या संदर्भात एकूण 3 दशलक्ष TL आणि एकूण 456 दशलक्ष ची मागणी करणारे 2,9 खटले दाखल करण्यात आले होते. निष्कर्ष काढलेल्या प्रकरणांमध्ये TCDD विरुद्ध TL दिले गेले.
कर्मचाऱ्यांचे हक्क डावलले गेले
या अहवालात नमूद करण्यात आले आहे की, कामगारांनी त्यांच्या वार्षिक सुट्या वेळेवर वापरल्या पाहिजेत यासाठी संघटनात्मक घटकांना विविध वेळी अंतर्गत आदेशांद्वारे आवश्यक घोषणा केल्या गेल्या असल्या तरी समस्यांचे निराकरण होऊ शकले नाही आणि पुढील माहितीचा समावेश करण्यात आला: "याव्यतिरिक्त, मागील वर्षांच्या नोंदींमध्ये निर्माण झालेल्या अनिश्चिततेच्या परिणामामुळे विभक्त कामगारांच्या वार्षिक पानांच्या मोजणीत वाद निर्माण झाल्याचे दिसून येत आहे. या कारणास्तव, कार्यस्थळ व्यवस्थापक, व्यवस्थापक आणि इतर संबंधित लोकांनी या समस्येवर आवश्यक संवेदनशीलता दर्शविली पाहिजे. या कारणास्तव, न वापरलेल्या वार्षिक रजा, मोठ्या देयके, खटले आणि सेवानिवृत्ती दरम्यान न्यायालयीन खर्च आणि संस्थेतून राजीनामा देण्याच्या विनंत्यांना सामोरे जावे लागू नये म्हणून; "आवश्यक सावधगिरी बाळगण्याची शिफारस केली जाते, विशेषत: कामगारांनी त्यांच्या वार्षिक सुट्ट्या वेळेवर वापरल्या पाहिजेत याची खात्री करण्यासाठी आणि व्यवस्थापक आणि कार्यस्थळ पर्यवेक्षक ज्यांच्याशी कार्यस्थळ संलग्न आहे, त्यांनी या संदर्भात जास्तीत जास्त सावधगिरी बाळगण्याची शिफारस केली आहे."
काय करायचे ते खरोखर सोपे होते
अहवालात, टीसीडीडी एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टोरेटने, सेवा प्राप्तीमध्ये पाळल्या जाणाऱ्या प्रक्रिया आणि तत्त्वांवरील सामान्य आदेश क्रमांक 808 च्या चौकटीत, सतत आवश्यक प्रशिक्षण घेऊन ऑर्डरच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवण्याची शिफारस केली होती. तपासणी, आणि आवश्यक असेल तेव्हा, या आदेशात दंडात्मक मंजुरी लागू करा आणि त्यांचा पाठपुरावा करा.