हृदयातून गाड्या…

हृदयाच्या गाड्या
"न वापरलेली भौतिक संसाधने
हरवलेच नाही,
परंतु न वापरलेली मानवी संसाधने
याचा अर्थ नेहमीच निघून जातो."
जेरोम विस्नर
एखाद्या संस्थेची भविष्यातील उद्दिष्टे प्रभावीपणे साध्य करण्यासाठी, त्याची आवश्यकता असेल
लोकांची संख्या आणि पात्रता आणि कसे आणि किती प्रमाणात याची आवश्यकता आहे याचे पूर्वनिर्धारित
आम्ही काय पूर्ण केले जाऊ शकते हे ठरवण्यासाठी संबंधित सर्व क्रियाकलापांना मानव संसाधन म्हणतो. आज
मानव संसाधन तज्ञ ज्यावर लक्ष केंद्रित करतात त्या अत्यंत महत्वाच्या समस्येबद्दल तुम्हाला सांगण्यासाठी.
मला पाहिजे. "कॉर्पोरेट संलग्नता..."
कॉर्पोरेट संबंधित म्हणजे एखाद्या व्यक्तीला तो ज्या संस्थेसाठी काम करतो त्याबद्दल वाटते. संस्थेत काम करणाऱ्या प्रत्येकाने शेअर केलेले
म्हणजे ध्येये आणि मूल्ये स्वीकारणे. ही भावना असलेले कर्मचारी दोघेही आहेत
संस्थेच्या यशात तसेच स्वतःच्या कामगिरीमध्ये त्यांचा मोठा वाटा असतो. संस्थात्मक रचना
च्या निर्मितीमध्ये कॉर्पोरेट मालकीचे सर्वात मोठे योगदान आहे
ते तुम्हाला जाणवते.
कॉर्पोरेट मालकीची संकल्पना, जी "जागरूकता" ने सुरू होते आणि "समर्पण" ने समाप्त होते.
"तुम्ही कामावर आल्यावर तुमचे हृदय तसेच तुमच्या मेंदूला कामावर आणणे" अशी त्याची व्याख्या करता येईल. कॉर्पोरेट ध्येय
हृदयात जाणवते.
जर "कॉर्पोरेट मालकी" ही संकल्पना जिवंत वास्तव नसेल तर संस्थेचे काय उरणार? एकटे आणि
फक्त नियम आणि भिंती...
मी जुन्या रेलरोडर्ससोबत, कुटुंबातील वडिलांसोबत जे काही पिढ्या रेलरोडर्स होते त्यांच्यासोबत काय केले. sohbetनेहमी पुढे
कॉर्पोरेट मालकी ही एक सामान्य संकल्पना होती जी उदयास आली.
ज्याला आपले घर, आपले घर, स्टेशन इमारती, निवासस्थान, जे मनुष्याचे सर्वात पवित्र स्थान आहे, ते आपल्या घराचे संरक्षण आणि संरक्षण कसे करेल?
स्टेशन आणि ट्रेन पाहण्याची मानसिकता असलेले रेल्वेवाले ते स्वतःच्या मालकीचे असतील तर तेच काम करतात... बहुतेक
शहराच्या बाहेर “पक्षी उडत नाहीत, कारवाँ पास नाही” अशा ठिकाणांहून जाणाऱ्या गाड्यांचे कामगार…
दुपारच्या जेवणाच्या पिशव्या आणि प्रसिद्ध फ्लास्क चहामध्ये अन्न गरम करण्यासाठी वाहून नेला जाणारा स्पिरिट स्टोव्ह.
जेव्हा त्याने धूम्रपान केले तेव्हा कर्तव्याचे तास… बर्फ, पाऊस आणि उन्हाळ्याच्या उष्णतेमध्ये आपल्या सर्व शक्तीने ट्रेन चालवणारा आत्मत्यागी व्यक्ती.
रेलरोड करणारे…
मग कशामुळे त्यांना हा व्यवसाय एवढ्या आत्मत्यागाने करायला लावला आणि अनेक गोष्टींचा त्याग करून, प्रेमाने, जिद्दीने,
स्वत:च्या मालकीने करण्याची शक्ती देणे?
ग्रीक तत्त्ववेत्ता प्रोटागोरस यांचं एक अतिशय सुंदर म्हण आहे. तो म्हणतो, "सर्व गोष्टींचे मोजमाप मनुष्य आहे." मानवाला
केलेले प्रत्येक योगदान भविष्याला उज्वल करते.
TCDD ला माहित आहे की एखाद्या रेल्वेमार्गाच्या मुलांचा आणि जोडीदाराचा निर्जन स्थानकात काय सामना होऊ शकतो.
आणि त्यांना सर्व प्रकारच्या सामाजिक संधी उपलब्ध करून दिल्या. कारण त्याला माहीत होते की या लोकांचे सामाजिक जीवन, शाळा,
रुग्णालयापासून दूर असलेल्या स्थानकांवर, गाड्या वेळेवर याव्यात यासाठी ते प्रयत्नशील आहेत.
तुर्कस्तानच्या बर्‍याच भागांमध्ये, चित्रपटगृहे नाहीत, अगदी वीजही नाही, चित्रपटगृह सोडा.
ज्या वर्षांमध्ये TCDD चे सिनेमा वॅगन त्यांचे कर्मचारी आणि त्या काळातील लोकांपर्यंत पोहोचले नाहीत,
त्याचे नवीन चित्रपट दाखवण्यासाठी तो मोठा स्क्रीन घेऊन जायचा.
आपले पद सोडून निर्जन स्थानकात काम करणारा रेल्वेमॅन आणि त्याचे कुटुंब त्याच ठिकाणी होते.
त्याने आपले जीवन जगले. शालेय वयाच्या मुलांना शहराच्या मध्यभागी TCDD च्या वसतिगृहांमध्ये ठेवले जाते,
ते तिथे शाळेत गेले. TCDD कुटुंब त्यांच्या सर्व मुलांची वसतिगृहात काळजी घेते, त्यांना कपडे घालते आणि कपडे धुण्याचे काम करते.
तो त्यांना धुतो, त्यांना शाळेत पाठवतो, प्रशिक्षित पर्यवेक्षकांच्या सहवासात शिकवतो आणि त्यांच्या कुटुंबासाठी आणि राष्ट्रासाठी उपयुक्त योगदान देतो.
पिढ्या वाढवण्याचा उद्देश होता. काही रेल्वेवाल्यांच्या मुलांनाही त्यांच्या वडिलांचा व्यवसाय सुरू ठेवायचा आहे.
ते रेल्वे व्होकेशनल हायस्कूलमध्ये जात असत. यशस्वी विद्यार्थ्यांना परदेशात शिष्यवृत्ती देण्यात आली. शाळा संपली की
ज्या घरट्यात तो मोठा झाला त्या घरट्यात काम करायला सुरुवात करेल. चारही बाजूंनी लोखंडी जाळ्यांनी मातृभूमी विणणे सुरूच
त्यासाठी…
दर आठवड्याला डॉक्टरांसह स्टेशनवर येणाऱ्या हेल्थ वॅगनमधील सर्व स्टेशन कर्मचारी,
त्यांच्या कुटुंबीयांची आणि तेथील लोकांची आरोग्य तपासणी करण्यात आली. ज्यांना जास्त आजार आहेत
महानगरातील TCDD च्या रुग्णालयांमध्ये त्याच्यावर उपचार करण्यात आले.
आपल्या कर्तव्याची जागा सोडू न शकणाऱ्या रेल्वे कुटुंबाच्या पायाशी बाजारातील वॅगन्स ठराविक अंतराने येत असत.
त्यावेळचे फॅशनेबल कपडे, मासिके, फॅब्रिक्स, खाद्यपदार्थ आणि पेये अशा प्रकारे रेल्वे कुटुंबांपर्यंत पोहोचवली गेली.
वितरित केले जाईल. पगाराच्या वेळा आल्या की, यावेळी टेलर वॅगन्स स्टेशनवर येतात.
त्याच्या कर्मचाऱ्यांना पगार देईल.
8.000 किमी, अगदी प्रत्येक 20 किमी. स्टेशनवर एक स्टेशन आहे आणि प्रत्येक स्टेशनवर किमान 10 लोक आहेत.
जर आपण याबद्दल विचार केला तर मला वाटते की टीसीडीडी कुटुंब किती मोठे आहे हे समजण्यासारखे आहे.
या संस्थेची सेवा करण्यासाठी कुटुंब, नातेवाईक, समाजजीवन यापासून दूर असलेल्या दुर्गम स्थानकात काम करणाऱ्या डॉ
रेल्वे कर्मचार्‍यांना वर्षातून दोनदा परमी नावाचा पास दिला जातो आणि ते त्यांच्या प्रियजनांना मोफत प्रवास करण्याची संधी देऊन प्रवास करू शकतात.
ते पोहोचायचे होते. त्याने त्याला आपली क्षितिजे विस्तृत करण्याची आणि परदेशी परवानगी देऊन जगाला जाणून घेण्याची परवानगी दिली.
प्रसंग आला होता.
आपल्या देशाच्या विविध भागांमध्ये त्यांची सर्व शिबिरे (अकाय, उरला, अरसुझ, फेनेरबाहे, सॅमसन, मेनेके…)
दरवर्षी, त्यांना विश्रांती आणि चांगला वेळ घालवण्याची परवानगी होती.
सुट्ट्या, लग्न, अंत्यसंस्कार आणि आजारपणात संस्था नेहमीच आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या पाठीशी असते.
होईल. रेल्वे कर्मचारी, त्यांचे कुटुंब आणि त्या वेळी राहणाऱ्यांनी TCDD सह सामाजिक स्थिती ओळखली.
TCDD ची स्थापना झाल्यापासून, त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या दृष्टीकोन आणि वचनबद्धतेसह, त्यांच्यापैकी प्रत्येकाची ही मानसिकता आहे आणि
त्याने स्वतःला एका मोठ्या कुटुंबातील सदस्य म्हणून पाहणाऱ्या मौल्यवान रेल्वे कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण दिले आहे आणि ते प्रशिक्षण देत आहेत.
अशाप्रकारे, रेल्वेचा व्यवसाय, ज्याला मोठ्या निष्ठेची आवश्यकता असते, हा व्यवसाय प्रेमाने आणि स्वेच्छेने केला जातो.
असे झाले.
156 वर्षे जुनी तुर्कीची सर्वात जुनी संस्था या मूल्यांवर उदयास आली आहे.
नुखेत इसिकोग्लू